为规范员工勤工助学管理工作,帮助家庭经济困难员工顺利完成学业,根据《bat365官方网站勤工助学资助管理办法》要求,结合我司实际情况,bat365制定了员工勤工助学考核实施细则(试行)。
一、考核原则
考核坚持定性与定量相结合,过程与结果相结合的原则,考核工作力求公开、公平、公正。
二、考核对象
本办法适用于参加勤工助学活动的全体员工。
三、考核领导小组
组长:陈爱梅、张宇
成员:李亚迪、王旭、谭晓英、赵欢
三、考核程序
(一)考核小组对员工进行评价,提出考核意见。根据检查和抽查岗位表现情况,结合用工部门考核意见确定员工考核等级。
(二)每月初,资助委员会指导老师结合考核小组意见给勤工助学员工考核打分,认定考核等次,填写《勤工助学员工考核汇总表》,报员工资助管理中心。
四、考核内容和标准
根据岗位要求,从工作纪律、工作态度、工作效果等方面对员工勤工助学活动情况进行综合评价,满分为100分。
(一)能自觉遵守上班纪律,按规定参加用工部门组织的各项活动,服从用工部门安排,30分。
(二)对师生热情周到,服务态度好,尊重指导老师,工作积极肯干,认真踏实,30分。
(三)按要求完成工作任务,工作效率高,工作成效好,有创新意识,40分。
五、考核结果及运用
考核结果分为优秀、良好、不合格三个等级,91—100分为优秀,70—90分为良好, 60分以下为不合格。
考核结果作为发放酬金的依据。
(一)考核结果为优秀的,每月另奖励100元,由员工工作处、财务处根据各用工部门考核情况进行核发。
(二)考核结果为良好的,基本酬金每生每月500元
(三)考核结果为不合格的员工,暂停本学期勤工助学工作。
(四)员工因个人原因退出勤工助学岗位的,由资助管理中心结合用工部门考核意见根据实际工作天数发放酬金。
六、附则
勤工助学员工岗位职责:
(一)认真履行勤工助学岗位要求,遵规守纪,恪守职业道德;
(二)遵守会计实训室操作规程,辅助完成实训室日常打扫和维护;
(三)爱护保管好用工单位财物,发现安全隐患及时上报;
(四)服从学院考核小组的工作安排,力所能及的完成岗位任务;
(五)不得因参加勤工助学活动而影响学业。
参加勤工助学的员工,有下列情况之一者,不予核发报酬并终止其工作:
(一)吸烟、酗酒、沉迷网络游戏的;
(二)用勤工助学报酬请客、生活不俭朴、铺张浪费的;
(三)受到纪律处分的;
(四)不服从岗位调整的;
(五)工作不认真或不能履行岗位职责的;
(六)因勤工助学影响学业的。
实施说明:
(一)本细则由bat365考核小组负责解释。
(二)本细则从印发之日起实施。
bat365
2023年10月5日